Отмена первоначального приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Представим возможную ситуацию:
Произошел несчастный случай, степень тяжести неизвестна (ждем медицинское заключение).
Формировать комиссию нужно «незамедлительно», а её состав зависит от степени тяжести травмы.
ст. 229 Трудового кодекса РФ.
Ждать пока медицинская организация выдаст заключение мы не можем, поэтому формируем комиссию (издаем приказ) как по «легкому» несчастному случаю.
Это частая практика в таких случаях, более того, это единственное правильное решение (по нашему мнению).
Возникает вопрос, что делать, если степень тяжести по медицинскому заключению оказалась «тяжелой»?
Есть мнение, что необходимо отменить приказ и создать комиссию повторно, уже с другим составом.
Это не совсем правильно…
Незамедлительное формирование комиссии это обязанность работодателя, поэтому отменять приказ не логично.
Более правильным решением будем внести изменения в приказ (изложить комиссию в новом составе).
На заметку: срок расследования исчисляется со дня издания первого приказа о создании комиссии.
