С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Некоторые из поправок:
• Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год.
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе за пределами 120 часов можно, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию.
• Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.
Ограничение также распространяется на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки), воспитывающих детей до трёх лет без матери.
• Дополнительные гарантии для сотрудников, пострадавших от ЧС.
Работодатель обязан предоставить такому сотруднику дополнительный оплачиваемый выходной, а также по его заявлению — до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
• Расширение возможности заключения срочных трудовых договоров для малого бизнеса.
Теперь субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью персонала до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (ранее лимит составлял 35 работников).
• Чёткие сроки для перехода на неполный день.
Согласно обновлённой статье 93 ТК РФ у работодателя теперь есть ровно 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление сотрудника и дать на него официальный ответ.
• Изменение правил квот для инвалидов.
Расширяется список работников, приём которых засчитывается сразу за два квотируемых места. Также появится новая форма отчёта: в ней придётся указывать тип работодателя, основной вид деятельности и дополнительные сведения о трудоустроенных инвалидах.
• Увольнение за хищения станет проще.
Основанием для увольнения станет не только обвинительный приговор, но и прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Это касается ситуаций, когда дело закрыли из-за истечения срока давности или назначения судебного штрафа.
MAX Виктора Емельяненко | MAX Заксобрания | RUTUBE | ДЗЕН | САЙТ | ОК | VK
