«В жизни главное — бумажка». Юрист объяснила: устные договоренности об отпуске не имеют силы
Любая устная договоренность с работодателем о датах отпуска не имеет юридической силы, поэтому фиксировать ее необходимо документально, но и отозвать сотрудника из уже начавшегося отпуска допускается только при наличии его письменного согласия, сообщила ТАСС замруководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
«Если руководитель впоследствии заявит, что не помнит об устной договоренности, доказать что-либо будет крайне сложно. Поэтому любые договоренности о датах вне графика отпусков необходимо фиксировать документально: писать заявления и получать резолюцию руководителя. Это особенно актуально, если сотрудник заранее, например, до утверждения графика отпусков, приобрел путевку на конкретные даты», — отметила Захаренкова.
