Разъяснение прокуратуры города Мелитополя: что изменилось в трудовом законодательстве
Прокуратура города Мелитополя Запорожской области разъясняет ключевые изменения, которые вступили в силу и затрагивают работников и работодателей.
Сверхурочная работа
Лимит сверхурочной работы увеличен до 240 часов в год — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Привлекать сотрудника к сверхурочной работе более 120 часов можно только с его письменного согласия.
Введён единый порядок оплаты: до 120 часов — первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2. Начиная со 121-го часа — коэффициент 2.
Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Отдых и здоровье
По желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, могут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Малый бизнес
Предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, увеличена с 35 до 70 человек.
Отзыв из отпуска
Снят запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ вступил в силу с 1 сентября 2026 года.
