Профсоюзы СОЦПРОФ: компании отказываются от удалёнки работникам нужно защищать свои права
Российские компании всё активнее возвращают сотрудников с удалённой работы в офисы. Основная причина сложности в управлении персоналом. Об этом заявил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
По его словам, многие работодатели больше не видят смысла в дистанционном формате. Руководители не видят подчинённых, им сложнее контролировать рабочий процесс и управлять коллективом. Кроме того, часть начальников опасается, что сотрудники могут одновременно работать в нескольких компаниях.
Сафонов отметил, что на ситуацию влияет и структура экономики. В последние годы некоторые компании меньше нуждаются в IT-специалистах. При сокращениях в первую очередь увольняют тех, кто работает удалённо. То же касается продажников: когда продажи падают, компании избавляются прежде всего от домашних сотрудников.
По этой причине многие работники в последнее время и сами стараются чаще бывать в офисе. В таком случае у них больше контактов с руководителем, лучше видны результаты их работы,
объяснил эксперт.
В будущем удалённый формат, по мнению Сафонова, останется востребованным в инженерных технологиях, консалтинге и малом бизнесе (чтобы экономить на аренде). По оценке Минтруда, в долгосрочной перспективе на дистанционной работе будут трудиться не более 10 % россиян около 5,5 млн человек (включая гибридный режим).
Позиция профсоюзов СОЦПРОФ
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал эту тенденцию: Мы в СОЦПРОФ внимательно следим за массовым возвращением сотрудников в офисы. С одной стороны, работодатели имеют право выстраивать управленческие процессы так, как считают нужным. Сложности контроля, риски параллельной занятости, падение эффективности в отдельных сферах всё это реальные проблемы бизнеса, и их нельзя игнорировать. С другой стороны, нельзя допустить, чтобы отказ от удалёнки превратился в инструмент давления на работников. Дистанционный формат для многих стал способом совмещать работу с семейными обязанностями, жить в регионах с более низкими ценами, сохранять здоровье. Принудительный перевод в офис без учёта конкретных обстоятельств человека это уже вопрос трудовых прав. Мы настаиваем: любые изменения режима работы должны происходить только через официальные процедуры, с соблюдением Трудового кодекса, уведомлением работников и, где это возможно, через переговоры с профсоюзами. Если компания сокращает штат, удалённые сотрудники не должны становиться первыми кандидатами на увольнение только потому, что их труд менее заметен глазами начальника. СОЦПРОФ готов защищать интересы работников в этой ситуации: помогать оспаривать незаконные переводы, добиваться справедливых условий при гибридном режиме, контролировать, чтобы экономия бизнеса не шла за счёт ухудшения положения людей. Удалёнка не должна быть ни привилегией избранных, ни наказанием для неугодных. Это инструмент, который нужно применять разумно и с уважением к правам обеих сторон.
Таким образом, массовый отказ компаний от удалённой работы отражает не только управленческие сложности и экономические реалии, но и более глубокий вопрос баланса интересов бизнеса и сотрудников. Пока работодатели стремятся вернуть контроль и прозрачность процессов, работникам важно сохранять право на гибкость и защиту от необоснованных решений. Именно здесь роль профсоюзов, в том числе Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, становится особенно значимой: только через диалог, соблюдение трудового законодательства и активную позицию можно найти формат, при котором эффективность компаний не будет достигаться ценой ухудшения условий труда людей.