Почему зумеры постоянно конфликтуют на работе?
Социолог Наталья Соловьева (НИУ ВШЭ, Санкт-Петербург) объяснила, почему молодым сотрудникам так сложно ужиться с традиционным менеджментом. Дело в разных ценностях:
Никакой токсичности: Зумеры не готовы терпеть крики, необоснованные переработки и правила, которые кажутся им несправедливыми.
Work-life balance: Для них гармония между работой и личной жизнью — это не бонус, а базовое требование.
Зона роста: Эксперт предупреждает: молодым специалистам необходимо развивать навыки конструктивного разрешения споров. Стратегия «просто уволиться и найти новое место» при первых же трудностях во взрослой жизни перестанет работать.
