С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации

С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Некоторые из поправок:

Увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в год.

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе за пределами 120 часов можно, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию.

Запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

Ограничение также распространяется на иных лиц (отцы, бабушки, дедушки), воспитывающих детей до трёх лет без матери.

Дополнительные гарантии для сотрудников, пострадавших от ЧС.

Работодатель обязан предоставить такому сотруднику дополнительный оплачиваемый выходной, а также по его заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Расширение возможности заключения срочных трудовых договоров для малого бизнеса.

Теперь субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью персонала до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (ранее лимит составлял 35 работников).

Чёткие сроки для перехода на неполный день.

Согласно обновлённой статье 93 ТК РФ у работодателя теперь есть ровно 5 рабочих дней, чтобы рассмотреть заявление сотрудника и дать на него официальный ответ.

Изменение правил квот для инвалидов.

Расширяется список работников, приём которых засчитывается сразу за два квотируемых места. Также появится новая форма отчёта: в ней придётся указывать тип работодателя, основной вид деятельности и дополнительные сведения о трудоустроенных инвалидах.

Увольнение за хищения станет проще.

Основанием для увольнения станет не только обвинительный приговор, но и прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Это касается ситуаций, когда дело закрыли из-за истечения срока давности или назначения судебного штрафа.

MAX Виктора Емельяненко | MAX Заксобрания | RUTUBE | ДЗЕН | САЙТ | ОК | VK