А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?

Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется. Первый тревожный сигнал – ты делаешь что-то из страха потерять людей, которые тебя приняли.

Цифробор Добрынич подготовил советы, как обезопасить себя от чужого воздействия и принимать осознанные решения.

Помни: ты имеешь право сказать «нет» и остановиться. Настоящее принятие не требует поступков, за которые потом будет стыдно.

Если общение заставляет тебя чувствовать тревогу, то обратись за поддержкой к взрослым, которым доверяешь или на Всероссийский телефон доверия для детей, подростков и их родителей:

8 800 2000 122;

короткий номер 124.

А ты уже подписан на канал Цифробора Добрынича в МАХ? Присоединиться можно по ссылке: https://max.ru/channel_cifrobor

Материал подготовлен НИЦ Мониторинга и профилактики.

Подписывайтесь на НИЦМП в Telegram.

ВКонтакте

МАХ

Уважаемые жители Васильевского муниципального округа!

Всем, кому необходимо зарядить телефоны, пауэр-банки, фонарики и прочее, предлагаем это сделать в здании Администрации Васильевского муниципального округа (г. Васильевка, ул. Чекистов 1) и в Территориальном отделе города Днепрорудное (г. Днепрорудное, проспект Энтузиастов, 11)

Наталья Романиченко

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется

А ты точно выбираешь сам?. Иногда желание быть «своим» в компании заставляет соглашаться на то, чего на самом деле не хочется