О ежегодном оплачиваемом отпуске
О ежегодном оплачиваемом отпуске
Если на работе говорят, что за раз можно взять отпуск только на 14 дней, знайте, в законе такого правила нет.
В статье 115 Трудового кодекса указано: каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он может предоставляться целиком.
Если при составлении графика отпусков вы указывали, что уходите отдыхать на весь срок, работодатель не может отказать вам.
Если работник и работодатель договорились дробить период отдыха, действует одно обязательное правило - хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд.
Остальные дни можно использовать как угодно хоть по одному дню, если обе стороны не возражают.
Но если работодатель не согласен, оставшаяся часть предоставляется целиком об этом говорят статьи 123 и 125 ТК РФ.
Внутренние правила компании не могут устанавливать, что всем сотрудникам отпуск предоставляется только по 14 дней. Такие требования противоречат Трудовому кодексу.
Решение разделить отпуск должно закрепляться письменно например, в заявлении, подписью в графике отпусков или отметкой на приказе.
Если вы подписали график, в котором отпуск уже разделён, это считается согласием.
Если работодатель отказывается дать отпуск полностью или принуждает делить его на части, обратитесь:
в трудовую инспекцию
Жалобу можно подать через сервис Онлайнинспекция.рф. За нарушение ТК работодателю может грозить штраф до 50 тыс. рублей.
в прокуратуру
Напишите заявление о нарушении трудовых прав. После проверки работодателя могут заставить это исправить.
в суд
Подайте иск в течение трёх месяцев, чтобы потребовать компенсацию, если ваши права нарушили.