Прокуратура Мелитополя предупреждает: чем опасна неформальная занятость
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на безопасный труд и своевременную оплату без дискриминации. Однако до сих пор существует риск неофициального трудоустройства.
Неформальная занятость — это трудовые отношения на основе устной договорённости без заключения трудового договора.
Согласно ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ, только трудовой договор является законным основанием для возникновения отношений между работником и работодателем. Он защищает ваши права и фиксирует обязанности сторон. Работодатель обязан соблюдать трудовой контракт: обеспечивать безопасность, платить зарплату вовремя, страховать сотрудников и возмещать вред. Но без договора эти обязанности часто игнорируются, что ущемляет права работников.
Что теряет работник при неофициальном трудоустройстве?
Пособие по временной нетрудоспособности (больничные).
Выплаты в связи с материнством.
Страховку при производственной травме.
Пенсионное и социальное обеспечение (стаж и взносы).
Возможность защитить свои права при нарушении условий труда.
Уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым влечёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Требуйте заключения трудового договора! Это ваша гарантия защиты, пенсии и социальных выплат.
