Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, согласно ст. 124 ТК РФ перенести отпуск можно, если работодатель согласен с переносом на новые даты. Независимо от причин и инициатора, перенос нужно оформить официально – это защищает права и работника, и компании.
Основания для переноса отпуска:
ошибка работодателя. Например, компания задержала отпускные или не уведомила об отпуске;
личные обстоятельства работника. Сотрудник заболел во время отдыха или исполнял государственные обязанности;
инициатива компании. Возникла производственная необходимость. Работодатель вправе перенести отпуск только по письменному согласию работника.
Если инициатор – сотрудник, он пишет заявление о переносе отпуска, в котором излагает просьбу и причину изменения. Если инициатор – работодатель, он отправляет уведомление, в котором предлагает специалисту перенести запланированный отдых на другое к отпусков.
Важно! Закон запрещает переносить отпуск на следующий год несовершеннолетним, сотрудникам вредных производств и тем, кто не отдыхал два года подряд.
Следите за нашими новостями в MAX|Тelegram|ВК|ОК|
#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон
