Можно ли получить оплату больничного после увольнения
Да, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, а новую работу человек еще не нашел,- сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Схема оплаты смешанная: первые 3 календарных дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, а последующие дни (с 4-го и до закрытия больничного) оплачивает Социальный фонд России.
Условия для выплаты больничного листа:
больничный оформлен в течение 30 календарных дней после даты увольнения;
нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (не распространяется на уход за родственниками);
человек ещё не устроился на новую работу.
Больничный, открытый после увольнения по уходу за ребёнком или родственником, не оплачивается.
Общий алгоритм действий:
1Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (или его электронную версию) в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
2Представить бывшему работодателю документы: листок нетрудоспособности (или сообщить его номер при электронной форме), заявление на выплату пособия с указанием банковских реквизитов, паспорт.
3Дождаться обработки документов работодателем и передачи информации в СФР.
4Получить выплату на указанный в заявлении банковский счёт.
Пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от среднего заработка.
Длительность больничного листа после увольнения юридически не ограничена — если заболевание требует продолжительного лечения, весь период будет оплачен при условии, что первичный больничный был открыт в 30-дневный срок после расторжения трудового договора.
Обратиться за пособием бывший работник может не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного.
