Продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности

Продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности

Если у женщины, работающей по срочному трудовому договору, наступает беременность, а срок действия договора истекает — он подлежит обязательному продлению.

Это правило действует в большинстве случаев и направлено на защиту трудовых прав будущих матерей.

Продление возможно по всем видам срочных договоров, за исключением тех, что заключены на время отсутствия основного работника (например, когда сотрудник временно заменяет человека в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном).

Срок действия продлённого договора — до окончания беременности.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, и он оформлен документально — договор автоматически продлевается до его окончания.

Чтобы продлить трудовой договор, сотруднице нужно:

1 написать заявление с просьбой о продлении;

2 предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

Работодатель имеет право запрашивать такую справку не чаще одного раза в три месяца.