Рассказываем о правах тех, кого попросили работать в выходные или праздничные дни
Главное, что нужно знать:
Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника;
У некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья;
За работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере;
Отгулы больше не сгорят при увольнении.
Подробнее читайте в карточках
Читайте «Единую Россию» в TG, ВК, ОК, Дзен и на сайте
