Рассказываем о еще одном законе, вступившем в силу в марте
Закон обеспечивает дополнительные гарантии для наставников, которые помогают новым специалистам и коллегам на работе.
В Трудовом кодексе появилось понятие «наставничество на рабочем месте». Оно будет исключительно добровольным, то есть сотрудник будет заниматься им по поручению работодателя и с его письменного согласия.
Все подробности выполнения такой работы прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. При этом стороны могут досрочно от него отказаться.
Наставничество будет оплачиваться дополнительно. В государственных учреждениях размеры выплат определяются федеральными или региональными актами, а в других организациях — коллективными договорами или локальными актами, при этом условия не должны быть хуже, чем установленные нормативными правовыми актами в соответствующей сфере.
