ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ И НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ о негативных последствиях теневой занятости
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Для работодателей.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
конкурентоспособность на рынке труда;
заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
«теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Для наемных работников.
Первое, на что Вы должны обратить внимание при трудоустройстве - правильно оформленный трудовой договор. Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. Необходимо помнить о том, что при фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника, в случае если это требуется – провести медицинский осмотр нового сотрудника и провести инструктаж по охране труда.
Также необходимо не забывать, что согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
"Теневая" занятость не обойдется без последствий для обеих сторон.
