Запорожская область на старте к успеху!
Министерство спорта и туризма Запорожской области объявляет новогоднюю физкультурную акцию «Старт к успеху»!
Акция продлится с 1 по 8 января 2025 года.
Преодолейте свою первую в 2025 году спортивную дистанцию и станьте победителем!
Для регистрации результата активности заполните анкету по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6746e53dd046883607e98587/
Подпишитесь на канал Министерства спорта и туризма Запорожской области и следите за нашими новостями!
Победителей акции ждут подарки и призы!
#Выбирай_спорт
#Старт_к_успеху
Что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
1 Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
беременные женщины;
несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2 Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
3 Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
4 Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
суд;
прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
