Гарантии для родителей в период новогодних праздников
С 29 декабря по 8 января каникулы также распространяются на работающих взрослых. Если вас просят работать в эти дни, важно знать свои права.
Право отказаться от работы
Работодатель может вызвать родителей на работу в выходные и праздничные дни только при условии, что это не противопоказано по медицинским показаниям, и они были письменно уведомлены о своем праве отказаться:
- люди с инвалидностью
- матери детей до 3 лет
- родители детей с инвалидностью
- ухаживающие за больными членами семьи на основании медицинского заключения
- одинокие родители детей до 14 лет
- родитель ребенка до 14 лет, чей второй родитель работает вахтовым методом или служит в армии
- родители, имеющие трех и более детей до 18 лет, если младшему не исполнилось 14
Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные никакими обстоятельствами, даже если они дают согласие.
Возмещение за работу в праздники
Работники получают либо двойную ставку за труд в выходные и праздничные дни, либо дополнительный день отдыха — выбор остается за работником.
При сменном графике двойная оплата предусмотрена только за праздничные нерабочие дни. Если рабочая смена совпадает с выходным, оплата производится по стандартной ставке.
Работа в новогоднюю ночь
Оплата составляет двойную ставку плюс дополнительно 20% за работу в ночное время с 22:00 до 6:00.
Если все выходные и праздники были свободными
Заработная плата за январь не должна быть меньше обычного, даже если в этом месяце меньше рабочих дней.
В случае нарушения трудовых прав можно подать жалобу на сайте онлайнинспекция.рф. Авторизация доступна через Госуслуги.
