Гарантии для родителей в период новогодних праздников

Гарантии для родителей в период новогодних праздников

С 29 декабря по 8 января каникулы также распространяются на работающих взрослых. Если вас просят работать в эти дни, важно знать свои права.

Право отказаться от работы

Работодатель может вызвать родителей на работу в выходные и праздничные дни только при условии, что это не противопоказано по медицинским показаниям, и они были письменно уведомлены о своем праве отказаться:

- люди с инвалидностью

- матери детей до 3 лет

- родители детей с инвалидностью

- ухаживающие за больными членами семьи на основании медицинского заключения

- одинокие родители детей до 14 лет

- родитель ребенка до 14 лет, чей второй родитель работает вахтовым методом или служит в армии

- родители, имеющие трех и более детей до 18 лет, если младшему не исполнилось 14

Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные никакими обстоятельствами, даже если они дают согласие.

Возмещение за работу в праздники

Работники получают либо двойную ставку за труд в выходные и праздничные дни, либо дополнительный день отдыха — выбор остается за работником.

При сменном графике двойная оплата предусмотрена только за праздничные нерабочие дни. Если рабочая смена совпадает с выходным, оплата производится по стандартной ставке.

Работа в новогоднюю ночь

Оплата составляет двойную ставку плюс дополнительно 20% за работу в ночное время с 22:00 до 6:00.

Если все выходные и праздники были свободными

Заработная плата за январь не должна быть меньше обычного, даже если в этом месяце меньше рабочих дней.

В случае нарушения трудовых прав можно подать жалобу на сайте онлайнинспекция.рф. Авторизация доступна через Госуслуги.

Новый Мелитопольподпишись