В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией

В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией

Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то по соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).

Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

28 дней основного оплачиваемого отпуска;

ежегодный дополнительный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним;

ежегодный дополнительный отпуск работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).