Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если относитесь, тогда

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

В заявлении укажите основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

– государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

– суд;

– прокуратуру.

Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.

#отпуск