Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;
участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если относитесь, тогда
Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
В заявлении укажите основание, продолжительность и дату предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф;
суд;
прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
#отпуск