Участники СВО могут пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта "Демография"

Участники СВО могут пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта "Демография"

В рамках национального проекта «Демография» те, кто вернулся со спецоперации, могут пройти обучение новой профессии или повысить квалификацию

«Практика показывает, что наши защитники выбирают как офисные, так рабочие специальности. Например, специалиста по информационным технологиям, бизнес-аналитика, бухгалтера, токаря-универсала, электромонтёра, сварщика и другие», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

По его словам, за 2023 и 2024 год программой обучения воспользовались около 350 участников СВО и их родных. При этом 60% из них уже успешно трудоустроились благодаря своим новым компетенциям.

Организацию обучения обеспечивают три федеральных оператора:

Институт развития профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ

Национальный исследовательский Томский государственный университет

Для жителей новых регионов в настоящее время доступно около 70 различных образовательных программ.

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение на портале «Работа России » по ссылке .

Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное.

Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения.

Напоминаем, что участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

Кто и на каких условиях может быть привлечен к работе в выходной и праздники - отвечает Роструд

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

* В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

беременных женщин;

несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».