Программа субсидирования найма помогла трудоустроить около 40 тысяч молодых соискателей
В этом году Программа субсидирования найма помогла трудоустроить около 40 тысяч молодых соискателей. Порядка 200 из них трудоустроены в новых регионов
Регионы-лидеры по численности принятых на работу:
Республика Башкортостан;
г. Москва;
Кировская область;
Пермский край;
Кемеровская область.
«С начала этого года более 40 тысяч молодых людей в возрасте до 30 лет были трудоустроены по программе субсидирования найма. Среди трудоустроенных специалисты самых разных профессий: слесари-электромонтажники, повара, трактористы, электросварщики, инженеры, техники, менеджеры», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Программа предусматривает выделение субсидии на частичную компенсацию оплаты труда за трудоустройство:
работников в возрасте до 30 лет;
тех, кто находится под риском увольнения;
безработных;
инвалидов;
и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Денежные средства выплачиваются поэтапно:
1 первый платеж - через месяц после трудоустройства,
2 второй – через три месяца,
3 третий – через полгода.
Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России» .
За дополнительной информацией обращайтесь в любой центр занятости населения .
Минтруд предложил порядок работы с электронными личными делами работодателей и соискателей
Минтруд России представил порядок работы с электронными делами соискателей и работодателей на единой цифровой платформе «Работа России». Этот проект представлен на общественное обсуждение.
Предлагается с 1 января 2025 года перевести хранение таких дел в электронный вид. Сейчас личные дела соискателей и учетные дела работодателей формируются по выбору центра занятости в электронном виде на ЕЦП «Работа России» или в бумажной форме и хранятся в центре занятости.
Личные дела соискателей содержат информацию о результатах профилирования, профориентации, пройденном обучении и другие важные для поиска работы сведения. Учетные дела работодателей тоже содержат информацию, необходимую для подбора персонала. Унификация работы с портфолио и их перевод в электронный вид позволит центрам занятости проактивно предлагать соискателям программы, которые соответствуют их карьерным целям, исключит случаи дублирования при прохождении профилирования или профориентации, если соискатель в процессе записи на программы переобучения или поиска работы переехал, а компаниям позволит проще направлять свои вакансии в другие отделения и филиалы центров занятости.
Доступ к электронным делам будут иметь только сотрудники центров занятости. Соискатели и работодатели самостоятельно решают, какую часть данных открыть в резюме или вакансии. Процесс передачи данных остается прежним — с момента обращения гражданина или организации в центр занятости необходимые данные о соискателях и работодателях сохраняются на портале «Работа России». Перечень предоставляемой информации не расширяется. Процедура передачи данных работает с 2021 года.
На портале «Работа России» функционирует многоуровневая система защиты электронных данных. Хранение личных и учетных дел в электронном виде позволяет лучше защищать документы от повреждения и потери, упрощает процедуру документооборота, сокращает работодателям с распределенной филиальной сетью издержки, а работникам центров занятости дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью соискателя. Электронный архив функционирует в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.
Сейчас на портале «Работа России» представлено около 30 тыс. вакансий, открытых в новых российских регионах.
