Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии

Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

Ограничение рабочего времени.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

Дополнительный отпуск.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).

Необходимые условия труда.

При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст.214, 216.1 ТК РФ).

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней (ст.115 ТК РФ).

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:

направить в служебную командировку (ст.167 ТК РФ);

привлечь к работе в ночное время (ст.96 ТК РФ);

привлечь к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://clck.ru/3DTBBk) на портале «Онлайнинспекция.рф».