Роструд разъяснил,что значит режим гибкого рабочего времени
Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
при приеме работника на работу - по трудовому договору;
уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1 Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2 фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3 перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4 продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Напоминаем, с 9.00 до 21.00 жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефонам горячей линии инспекции труда:
+7 -949-312-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область),
+7-959-226-10-06 (ЛНР).
