Роструд напомнил о трудовых гарантиях для работников с инвалидностью

Роструд напомнил о трудовых гарантиях для работников с инвалидностью

Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

Подробнее в нашем посте.

Ограничение рабочего времени

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

Дополнительный отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

Необходимые условия труда

При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:

направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)

привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)

привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф.

Напомним, в случае нарушения трудовых прав жители новых регионов могут обращаться в Юго-Западную межрегиональную инспекцию труда.

Для получения консультаций по трудовому законодательству в инспекции труда работает горячая линия: +7 (949-31) 2-17-86 (ДНР, Запорожская область, Херсонская область), +7-959- -226-10-06 (ЛНР).

Режим работы: с 9.00 до 21.00 по местному времени.

Юго-Западная трудинспекция рассказывает об обеспечении средствами индивидуальной защиты

В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты СИЗ. ст. 216 ТК РФ.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.

Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:

с вредными и или опасными условиями труда;

выполняемых в особых температурных условиях;

связанных с загрязнением.

Различают:

индивидуальные СИЗ выдаются работникам;

СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ закрепляются за рабочими местами.

Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену ст. 221 ТК РФ.

После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:

испытанию и или проверке исправности используемых работниками СИЗ;

хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;

уходу обслуживанию СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т. д.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ.ст. 330.4 ТК РФ.

Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. ч. 6 ст. 220 ТК Р

Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

согласовать изменения с работодателем;

написать заявление с новыми датами отпуска.

После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

если в период отпуска попал больничный;

если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;

если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;

если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

Как трудоустроиться не по месту регистрации

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать необязательна.

Обязательны для трудоустройства:

удостоверение личности паспорт гражданина РФ или другой документ;

сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;

СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;

документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.