Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию
Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию
В соответствии с трудовым законодательством согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
При возникновении конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет, нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале Онлайнинспекция.рф.