Как оформить выходной, чтобы проводить ребёнка в школу 1 сентября?

Как оформить выходной, чтобы проводить ребёнка в школу 1 сентября?

Чтобы поддержать ребёнка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.

Ещё один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.

Некоторым категориям сотрудников, согласно Трудовому законодательству, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, работникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и некоторым другим.

Роструд разъяснил, на каких предприятиях должна быть создана служба охраны труда

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)

Каковы задачи Службы?

организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

* Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».

Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);

руководитель организации;

другой уполномоченный работодателем работник;

организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:

работодатель (руководитель организации),

руководители филиалов организации,

председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,

работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,

специалисты по охране труда,

члены комитетов (комиссий) по охране труда,

уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,

а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,

проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»

Семьям, уже получающим единое пособие, упростят назначение выплат на новорожденных

Единое пособие на новорожденного ребенка будет назначаться без проведения комплексной оценки нуждаемости в случае, если семья уже получает аналогичные выплаты на старших детей. На общественное обсуждение выносится проект постановления, разработанный Минтрудом России в рамках поручений Президента РФ Владимира Путина и изменений, внесенных в Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Упрощенный порядок назначения единого пособия вступит в действие с января 2025 года.

Родителям будет достаточно подать заявление через личный кабинет на портале Госуслуги. Проверка нуждаемости семьи при этом проводиться не будет. Единое пособие на новорожденного ребенка назначат в том же размере, в котором семья уже получает на старших детей. В этом случае длительность выплат определяется сроком, на который уже назначено пособие на старших детей. После этого семья сможет подать единое заявление сразу на всех детей для получения единого пособия на следующий период.

Еще одна новация — синхронизация периодов получения единого пособия на всех детей. Для семей появится возможность подать заявление на всех детей одновременно, если сроки получения единого пособия на каждого ребенка отличаются. Это можно будет сделать по завершению срока выплаты пособия на хотя бы одного из них.

Напоминаем, что единое пособие назначается семьям с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Размер выплаты на ребенка составляет 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на детей, для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие также составляет 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

В настоящее время в новых российских регионах единое пособие получают около 200 тысяч семей и 5,7 тысяч беременных.