У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права
У работающих мам с детьми до 1,5 лет особые права
Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.
Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.
Условия пособия до 1,5 лет в подкасте Доступно о важном:
Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше не менее часа. Оплата по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.
Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода до исполнения ребенку 1,5 года.
Неполный рабочий день для родителей
Увольнение с ребенком до 3 лет
Трудовые льготы многодетной мамы
Когда маме стоит выходить на работу?
после декрета
до конца декрета
лучше не работать
#льготы #работа #трудовые_права