Роструд предупредил об опасности неформальных трудовых отношений
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?
Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
увольнение без предупреждения в любое время;
нерегламентированный рабочий день;
лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
низкий коэффициент при назначении пенсии;
др.
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки
Зачем заключать трудовой договор
Как проверить трудовой договор
В Роструде рассказали о дополнительных гарантиях для работников, воспитывающих детей с инвалидностью
Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии
Неполное рабочее время
Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Право отказаться от:
направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе,
привлечения к работе в ночное время,
привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Дополнительные оплачиваемые выходные:
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.
