Придется ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел?

Придется ли дорабатывать 2 недели, если работник подал заявление на увольнение и заболел?

Нужно ли дорабатывать 2 недели после выхода с больничного, если работник заболел после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Нет, в этом нет необходимости.

Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.

По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный, и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Либо направить сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, если работник выбрал такой способ.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Роструд напомнил о гарантиях для работников с инвалидностью.

Дорогие подписчики! Сегодня в нашем посте расскажем об основных гарантиях для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками;

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели;

распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.

предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня;

соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы;

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".