Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника?
1. Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
— в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
— если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
— если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
— если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ
2. Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
Если нет, то перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
Для восстановления нарушенного трудового права направьте обращение в Инспекцию труда.
Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
