Новости Общество

Для работодателей предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство и выплату "теневой" заработной платой

02.05.2024, 15:48

Некоторые работодатели, для того чтобы минимизировать расходы на уплату налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды, предлагают работникам получать часть заработной платы «в конверте».

Чтобы скрыть факт найма, предприниматели:

устраивают сотрудников нелегально;

подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми;

работают «в серую»;

принимают работника на фиктивную должность.

За неофициальное трудоустройство предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю будет применено административное наказание в виде штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же такое нарушение совершено повторно, предусмотрен штраф или дисквалификация (для должностных лиц - на срок от одного года до трех лет) (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пени за каждый день просрочки, согласно ст. 75 НК РФ.

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за не оформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки. При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности.

За неисполнение обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов совершенное в крупном размере (ч. 1 ст. 199.1 УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в пределах от 100 до 300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размере двухлетнего дохода) до лишения свободы на срок до двух лет, а также принудительные работы в течение двух лет или полугодовой арест.

Также, если работодатель использует схему неофициального трудоустройства, работники имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ, подав иск в суд.

Дополнительная ответственность установлена для работодателей ст. 17 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования". Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.

В случае неофициального трудоустройства работник лишается социального страхования, медицинской помощи по обязательной медицинской страховке, отпуска и других льгот, предусмотренных законодательством. Он становится более уязвимым перед несчастными случаями на работе, потерей здоровья и другими непредвиденными обстоятельствами.

Наш канал

Наш чат

Чат-бот "Антитеррор"

Задать вопрос, прислать фото или новость

Справочник Днепрорудного