Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней
Например:
Появился новый отдел, куда передали часть функций работника
Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется
Незаконно снижать оклад в следующих случаях:
Сложная финансовая ситуация у работодателя.
Снижение объема продаж.
Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения, то работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги
Подписывайтесь на Единая Россия #Объясняет ВКонтакте и Telegram
