Что нужно знать при уходе во второй декрет
Отпуск по уходу многие называют «декретом». Но фактически, когда говорят, что женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, это означает, что второй декретный отпуск она берет ещё находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за первым ребёнком.
Таким образом, под «декретом» часто понимают два отпускных периода:
отпуск по беременности и родам (собственно, сам декрет);
отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (который может быть продлен до трёх лет).
Вопрос о том, можно ли повторно уйти в декрет, не зависит от воли работодателя — закон гарантирует работающей женщине такую возможность.
Обратите внимание Работница вправе сама решать, оставаться ли ей в отпуске по уходу за ребёнком или выйти из него и оформить отпуск по беременности и родам. Она не может находиться одновременно в двух отпусках.
Женщина должна выбрать какой-то один вид отпуска с учётом размеров пособия:
Если она решила оставаться в оплачиваемом отпуске по уходу до достижения старшим ребенком 1,5 лет, никаких документов на работе оформлять не нужно до того момента, пока этому ребёнку не исполнится полтора года.
Когда выбор сделан в пользу выхода из декрета и оформления нового декретного отпуска, нужно направить работодателю сведения об электронном больничном листе по беременности и родам и заявление.
За консультацией можно обратиться по телефону региональной горячей линии Отделения Социального фонда России по Запорожской области: +7(990) 041-47-43, +7(990) 041-47-42.
#декретСФР #ЗО
