Как происходит расторжение трудового договора
Трудовой договор можно расторгнуть, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели до последнего рабочего дня. С согласия работодателя расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель.
Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы. Если работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на её отправку по почте.
Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.
