Что такое прогул и когда за него могут уволить
Что такое прогул и когда за него могут уволить
Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
уход за больным ребенком
вызов по повестке в суд или полицию
аварии, пожары, стихийные бедствия
погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
донорская сдача крови
Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину никогда.
Подростка до 18 лет можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
5 полезных сервисов для работников
Случаи нарушения прав работников