Уважаемые работодатели. Центр занятости населения Запорожской области напоминает, что при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

Уважаемые работодатели

Центр занятости населения Запорожской области напоминает, что при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;

сообщает о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца (индивидуальные предприниматели не позднее, чем за 2 недели).

При увольнении работников работодатель обязан:

О предстоящем высвобождении предупредить работников персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст.180 ТК РФ);

Предупредить лиц, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, о том, что им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел центра занятости населения для регистрации в целях подбора вариантов подходящей работы;

Выдать трудовую книжку уволенному работнику, произвести с ним окончательные расчеты в день увольнения.

Работодатель имеет право:

С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.

Сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.