#сокращение
Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
беременную женщину
маму ребенка до 3 лет
одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.
О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Важно помнить:
При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня
