#испытательныйсрок
Уважаемые подписчики! Среди ваших вопросов к нам встречается тема испытательного срока при приеме на работу.
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.
Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Делимся полезными ссылками по теме:
о зарплате на время испытательного срока
возможно ли испытание при переводе?
А вам устанавливали испытательный срок при приеме на работу?
#роструд #вопросдня
