При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
уже работающему работнику (в допсоглашении).
> Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
перерыв для питания и отдыха
он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
продолжительность (тип) учетного периода
определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы
Источник: Telegram-канал "ФП ZO"
