Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

В современном обществе трудовая деятельность несовершеннолетних занимает особое место, поскольку она способствует их профессиональному развитию, социализации и подготовке к взрослой жизни.

Однако при этом необходимо строго соблюдать законодательство, регулирующее особенности труда молодых работников, чтобы обеспечить их безопасность, здоровье и права.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Однако законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте.

По достижении возраста 15 лет

Работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:

после получения общего образования (окончания учебного заведения);

в свободное от учебы время при получении общего образования;

во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

По достижении возраста 14 лет

С работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника);

согласия органа опеки и попечительства;

работа производится в свободное от учебы время;

работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы;

работа не причиняет вреда здоровью.

Не достигшим 14 лет

Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:

работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена);

согласие одного из родителей (опекуна);

разрешение органа опеки и попечительства;

работа не приносит ущерба здоровью;

работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Важно отметить, что в указанном случае трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.