Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год? Разбираем права работников по Трудовому кодексу РФ

Сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год? Разбираем права работников по Трудовому кодексу РФ.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы поможет сохранить баланс работы, обучения, отдыха и заботы о семье. Основное правило он оформляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если сочтёт указанные причины неуважительными.

Для отдельных категорий работников ТК РФ (ст. 128) предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска:

работники с инвалидностью: до 60 календарных дней в году;

ветераны боевых действий: до 35 дней;

работающие пенсионеры по старости: до 14 дней;

все работники в особых случаях: до 5 календарных дней на каждый из событий рождение ребёнка, свадьба или смерть близкого родственника;

работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней на сессию; до 4 месяцев на государственные экзамены и защиту диплома;

работающие студенты колледжей и техникумов: от 10 дней до 2 месяцев на сессии и госэкзамены.

Эти дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному оплачиваемому отпуску. Их необходимо использовать в течение текущего года.

Если дополнительный отпуск осуществляющим уход за детьми или инвалидами включен в коллективный договор, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут получить:

работники с двумя и более детьми до 14 лет;

родители с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

родители, воспитывающие ребёнка в одиночку до 14 лет;

Знайте свои трудовые права и планируйте рабочее время и дополнительный отпуск заранее, это поможет вам и вашему коллективу избежать стресса и излишней нагрузки.

Следите за нашими новостями в MAX|Тelegram|ВК|ОК|

#запорожскаяобласть #кадровыйцентр #закон