В Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте»

В Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте»

Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.

Так, в Трудовом кодексе появляется термин «Наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.

Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.

Принятый Госдумой закон (https://sozd.duma.gov.ru/bill/575296-8) создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.

Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

Участников спецоперации освободят от уплаты исполнительского сбора.

Депутаты Государственной Думы РФ приняли Законопроект (https://sozd.duma.gov.ru/bill/667894-8) в первом чтении.

Сегодня на законодательном уровне установлены моратории на взыскание и на судебное рассмотрение дела о взыскании долгов с участников СВО.

Раньше данная мера не распространялась на исполнительский сбор — денежное взыскание, которое возникает, если не погасить долг вовремя. Он составляет 7% от суммы долга или стоимости взыскиваемого имущества.

Изменения устранят этот пробел.