Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Друзья, сегодня в нашей стране отмечается ДЕНЬ РОССИЙСКОГО КИНО!

В честь этого праздника, мы решили разобрать трудовую ситуацию, которая встретилась в любимом всеми нами кинофильме «Служебный роман».

Все мы помним, как Людмила Прокофьевна несколько раз рвала заявление об увольнении Новосельцева.

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию, разбираем в нашей рубрике «Киноразбор».

В соответствии с трудовым законодательством согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет, нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из фильма «Служебный роман» (1977, СССР).

Режиссер: Эльдар Рязанов.

Как оплачивается командировка в выходной или нерабочий праздничный день?

Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

— выплатить суточные

— по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.

Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Специалисты Юго-Западной трудинспекции провели семинар по вопросам трудового законодательства в городе Бердянск

26 августа 2024 специалисты Юго-Западной трудинспекции провели семинар для представителей работодателей Запорожской области.

Встреча проходила в очном формате.

Целью проведения мероприятия было повышение уровня грамотности представителей работодателей Запорожской области в сфере соблюдения трудового законодательства.

Участники обсудили порядок осуществления государственного контроля «надзора» в сфере трудового законодательства, порядок оценки условий труда на предприятиях, разработку производственных должностных инструкций, вопросы обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, и др.