Минтруд уточнил порядок подготовки индивидуального плана содействия занятости

Минтруд уточнил порядок подготовки индивидуального плана содействия занятости

Порядок взаимодействия специалистов служб занятости с гражданами при подготовке индивидуального плана содействия занятости разработал Минтруд России. Выполнение индивидуального плана является обязательным условием для получения пособия. Этот план формируется на основе анализа профессиональных навыков и предыдущего трудового опыта человека, с учетом тенденций на рынке труда и запросов работодателей.

Индивидуальный план содействия занятости будет формироваться после регистрации соискателей в центрах занятости для поиска работы и прохождения процедуры профилирования, то есть анализа потенциала кандидата по широкому спектру критериев. Среди них — профессиональный опыт кандидата, пол, возраст, потенциал трудоустройства и мотивация, наличие детей и предпочтительная форма занятости, а также многое другое. На основе этой информации будет определена принадлежность к одной из профильных групп и подготовлены рекомендации для дальнейшего трудоустройства.

Этот вид помощи в трудоустройстве доступен жителям новых регионов в полном объеме.

Индивидуальный план предполагает обязательные шаги для службы занятости и соискателя. Это своеобразная дорожная карта по трудоустройству. Она может включать в себя такие этапы как подготовка резюме, прохождение мастер-классов и тренингов, дополнительное обучение или прохождение оценки квалификации, восстановление документов или стажировки — в зависимости от индивидуальной ситуации соискателя.

Соискатель получит индивидуальный план через личный кабинет на платформе «Работа России» или лично в центре занятости и сможет с ним ознакомиться дома или в центре занятости. Пожелания к предложенному варианту индивидуального плана обсуждаются с сотрудниками центра занятости. В случае, если соискатель и специалисты центра не пришли к согласию в ходе встречи, кандидат может направить возражения через платформу «Работа России» или высказать специалисту лично. Региональные ведомства, курирующие центры занятости, будут обязаны в течение следующих 3 рабочих дней рассмотреть сообщение соискателя, согласиться с правками в индивидуальный план или отклонить их. Если соискатель не готов последовать плану по трудоустройству, он по-прежнему сможет получать содействие службы занятости в статусе ищущего работу. Выполнение индивидуального плана содействия занятости является обязательным элементом постановки на учет в качестве безработного.

Напомним, индивидуальный план — инструмент адресной работы с соискателями, который был предусмотрен новой редакцией федерального закона о занятости, принятого в 2023 году. На основе анализа компетенций и обстоятельств жизни кандидата в индивидуальном плане прописываются пошаговые действия для последующего успешного трудоустройства.

Регистрация в центрах занятости дает гражданам возможность не только получать пособие по безработице, что особенно актуально для людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, но и освоить новые специальности, пройти обучение и профессиональную переподготовку. Услуги центров занятости — в том числе карьерные консультации, помощь в составлении резюме, подбор подходящих вакансий — доступны всем гражданам, в том числе и работающим.

Вынесенный на обсуждение проект документа завершает разработку нормативно-правовых актов, необходимых для реализации статей 25 и 26 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» и регулирующих работу с индивидуальными планами содействия занятости. Составление плана станет обязательным этапом работы со всеми обращающимися в центры занятости с 1 января 2025 года.

В Роструде рассказали о нюансах совместительства

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:

работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;

работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;

работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Кто не может работать по совместительству?

Если работник по основному месту работы занят:

на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;

на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.

Если работник не достиг возраста 18 лет.

Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.

Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.

Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.

Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

В случае нарушения трудовых прав жители новых регионов могут обращаться в Юго-Западную межрегиональную инспекцию труда.

Для получения консультаций по трудовому законодательству в инспекции труда работает горячая линия:

+7 (949) 312-17-86

Режим работы: с 9.00 до 21.00 по местному времени.

Роструд разъяснил, нужна ли печать на трудовом договоре

Вопрос: Обязательно ли заверять печатью трудовой договор?

Ответ: Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.

Правовое обоснование:

Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.

Следовательно, проставление оттиска печати на трудовом договоре не будет являться нарушением. Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.

Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.