Для работодателей предусмотрена ответственность за неофициальное трудоустройство и выплату «теневой» заработной платой
Некоторые работодатели, для того чтобы минимизировать расходы на уплату налогов и взносов в государственные внебюджетные фонды:
предлагают работникам получать часть заработной платы «в конверте»
устраивают сотрудников нелегально
подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми
работают «в серую»
принимают работника на фиктивную должность
За неофициальное трудоустройство предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Если будет установлен факт нелегального устройства на работу, то по отношению к нанимателю будет применено административное наказание в виде штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же такое нарушение совершено повторно, предусмотрен штраф или дисквалификация (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пени за каждый день просрочки, согласно ст. 75 НК РФ.
В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за не оформление трудового договора. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки. При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах. Факт того, что работодатель по каким-то причинам не перечислил НДФЛ, не освобождает работников от ответственности.
В случае неофициального трудоустройства работник лишается социального страхования, медицинской помощи по обязательной медицинской страховке, отпуска и других льгот, предусмотренных законодательством.
Министерство АПК и продовольственной политики во Вконтакте подпишитесь
